Conversatorio de gerentes de Empresas Didácticas

El proceso de formación como futuros trabajadores creativos, innovadores y comprometidos con su función y con su empresa fue puesto en práctica por los aprendices del Sena Risaralda quienes a través de 19 empresas didácticas participaron en el primer conversatorio de gerentes para dar a conocer sus respectivos portafolios de productos y servicios.

En el Centro Didáctico de Negociación se dieron cita los representantes de las 19 empresas didácticas creadas por los aprendices y que fueron invitados para dar a conocer el quehacer de cada una de ellas como preámbulo a lo que será la rueda de negocios a realizarse próximamente en las instalaciones del Sena Risaralda.

El ejercicio didáctico, en este primer conversatorio, pretendía compartir las experiencias que los aprendices han tenido como gerentes de las empresas, dar a conocer el portafolio de productos y servicios, interactuar con las demás e integrarlas como parte fundamental del proceso formativo.

El conversatorio buscaba también rescatar la misión del Centro Didáctico de Negociación como el escenario de promoción, divulgación y comercialización como un auténtico proyecto formativo y no como el sitio donde se expenden productos de panadería.

Para el instructor Oscar Salazar Tamayo, el ejercicio realizado hace parte del proceso de formación profesional como aprendizaje para la vida y el trabajo que el Sena imparte para que los egresados adquieran los conocimientos y las destrezas técnicas e incorporen y desarrollen las fortalezas necesarias para la vida y para un desempeño competente en el mundo laboral.

CONVOCATORIA DE APOYOS DE SOSTENIMIENTO concerniente al primer semestre del 2011

Cada centro de formación tiene especificado el número de cupos a los cuales cada centro tiene derecho, tanto en el nivel técnico, como en el nivel tecnológico, así como también los lineamientos concerniente a MONITORES GESTORES, ya que el aprendiz para recibir este apoyo debe brindar una acción de corresponsabilidad que está en línea de la formación. Se hace importante tener en cuenta que en cada centro de formación se debe hacer la distinción de : EL MONITOR amparado bajo la resolución 2212 del 2008 quienes son elegidos por su calidad técnica y humana y el GESTOR MONITOR quien es beneficiario de los apoyos de sostenimiento y se le asignan actividades de acuerdo a los lineamientos anexos.

Cualquier duda y/o aclaración, agradecería se consultara con los profesionales LUIS ALBERTO MORENO MORENO IP 13501. Luis.moreno@sena.edu.co; y YESID RAMIREZ VASQUEZ IP 12544 yramirez3@misena.edu.co;

Lineamientos GESTOR MONITOR para APOYOS DE SOSTENIMIENTO

APRENDICES GESTORES DE MONITORÍAS

BENEFICIADOS POR APOYOS DE SOSTENIMIENTO

Teniendo en cuenta la resolución 00655 de 2005, por la cual se adopta el plan nacional integral de bienestar a los aprendices, refiere en el artículo 10, “velar por la correcta y efectiva aplicación de los apoyos de sostenimiento previstos en el artículo 41 de la Ley 789 de 2002” y de acuerdo con los requisitos para ser beneficiario del apoyo de sostenimiento, el aprendiz deberá formular un plan de negocio coherente con el programa de formación y prestar un servicio como gestor de monitoria en su Centro de formación.

Actividades de los aprendices gestores: Los aprendices gestores, realizarán acciones de apoyo para el fortalecimiento de sus competencias, bajo el liderazgo de los instructores y/o profesionales del SENA responsables de orientar y ejecutar dichos programas.

Los gestores monitores podrán servir de apoyo únicamente durante la etapa lectiva y en las siguientes áreas:

Apoyo a programas de Formación en el Centro.
Apoyo al área de promoción socioeconómica en el plan de bienestar al aprendiz.
Apoyo a Bienestar al aprendiz
Apoyo a proyectos de Emprendimiento.
Apoyo a programas de Formación Virtual.
Apoyo a Proyectos Comunitarios.

Adicionalmente a las labores específicas del área de apoyo, el aprendiz realizará entre otras las siguientes actividades:

Apoyar y participar en las jornadas de inducción de nuevos aprendices.
Dinamizar procesos creativos y de trabajo colaborativo dentro de la comunidad educativa.
Apoyar eventos, olimpiadas y demás actividades tendientes a socializar aprendizajes con la comunidad educativa, y demás que se hagan necesarias para el cabal cumplimiento en el área asignada.

Asignación de los gestores monitores a cada área:

La asignación de los gestores monitores a cada área, se realizará procurando fortalecer el proceso de formación del aprendiz, según criterios de selección y previa identificación de las necesidades del Centro. En ningún caso los aprendices gestores remplazaran a los responsables directos de los procesos que gestiona la entidad.

Los gestores monitores deberán destinar 15 horas semanales para el cumplimiento de las labores asignadas, las cuales no deberán interferir con su proceso formativo; así como entregar mensualmente a los profesionales de apoyos de sostenimiento un informe de gestión avalado por los responsables del área del área asignada, con el fin de hacer seguimiento contemplando parámetros de eficacia y eficiencia en sus labores.


Pbro. Oscar Londoño Palacio.

Coordinador grupo ética y bienestar al aprendiz.

Graduación de Madres Comunitarias y Fami, convenio SENA-ICBF

El sábado 30 de abril de 2011, en el teatro Comfamiliar se llevó a cabo la graduación de 125 Madres Comunitarias Tradicionales y FAMI como técnicos en Atención Integral a la Primera Infancia.

El programa de formación tiene como objetivo principal capacitar en conocimento, actitud y aptitud a personas que están interesadas o trabajan con la primera infancia, los cuales deben trabajar según los Lineamientos Nacionales e Internacionales para la Primera Infancia, gracias al convenio entre el SENA y Bienestar Familiar que cualifica y repotencia al personal que presta sus servicios en hogares comunitarios, principalmente.

La instructora Ángela Gómez indicó que ‘Estas mujeres que se graduaron tienen la capacidad de contribuir de forma directa a la formación integral de los niños y niñas del país que se encuentran en la primera infancia, eso quiere decir, en la parte mental, física, social y el ambiente que los rodea (sus familias y amigos). En conclusión estas mujeres Técnico en Atención Integral a la Primera Infancia tienen todas las competencias para formar integralmente a los niños y niñas del país’.

Es de anotar que todas ellas prestan sus servicios al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar en Risaralda y uno de sus logros fue la realización, recientemente, de la Primera Feria de los Sueños Infantiles con la que cerraron su ciclo de formación.

En el acto de graduación, las aprendices estuvieron acompañadas por la Directora del SENA Risaralda Rosalba López Gómez, la Directora de Bienestar Familiar en Risaralda Consuelo Montoya y las instructoras Ángela Gómez, Alba Luz Quintero y Biviana Cárdenas; la coordinadora de Formación y Empleo Beatriz Elena Estrada Ocampo y el coordinador académico Hernando Yepes Muñoz.

Reunión del Consejo Directivo y Comités Técnicos del SENA Risaralda

Conocer de primera mano las necesidades de los centros de formación del Sena y monitorear los procesos de contratación fueron analizados este jueves por el Consejo Directivo Regional del SENA Risaralda.

Aunque este Consejo sesiona mensualmente, sólo una vez al año, como ocurrió esta vez, se reúne con los integrantes de los Comités Técnicos de los tres centros de formación con que cuenta la Regional del Sena Risaralda, además de empresarios y representantes de los trabajadores.

En este Consejo se interactúa, se comparten las experiencias y se conocen de primera mano las necesidades de cada uno de los sectores para cumplir con los objetivos estratégicos y de calidad que tiene proyectados el Sena a nivel nacional, según explicó la presidenta del Consejo Directivo Regional, abogada y directora de Fenalco Risaralda Victoria Eugenia Echeverry Arango.

Otro de los temas que se analizó con especial expectativa fue el de la transparencia en la contratación, ya que este Consejo es el escenario propicio para conocer y resolver todas las inquietudes que se tengan al respecto. Para ello, la Directora Regional del Sena, Rosalba López Gómez, presentó un informe sobre los procesos de contratación en la institución el que se dio por descontado, pues en opinión de la presidenta del Consejo Directivo Victoria Eugenia Echeverry Arango se cuenta con el apoyo de un Consejo Directivo que es reconocido como uno de los más juiciosos a nivel nacional.

Esta afirmación obedece a lo que se conoce de las otras regionales y destacó que “sus integrantes trabajan con amor, entrega y dedicación, vemos en nuestros compañeros consejeros, que la mayoría llevan varios años perteneciendo al Consejo y se ve un respeto por la institución y sobre todo mucha credibilidad en el grupo directivo del Sena Risaralda”.

Los representantes de los comités técnicos de los Centros de Comercio y Servicios, Diseño e Innovación Tecnológica Industrial y Agropecuario también analizaron todos los procesos formativos con los representantes de los distintos sectores empresariales y de trabajadores que tienen asiento en el Consejo Directivo Regional.

Tanto los Comités Técnicos de los centros de formación y el Consejo Directivo Regional lo integran representantes de los gremios como Andi, Fenalco, Cámaras de Comercio, Acopi, Caja de Compensación Familiar Comfamiliar; sectores productivos de la región entre ellos Anuc, Codegar, Comité de Cafeteros, Fenavi; asociaciones de trabajadores como CUT, CGT y Sindiagro; empresas como Frisby, Atesa, Coats Cadena, delegados de instituciones públicas como Alcaldía de Pereira, Gobernación de Risaralda, Corporación Autónoma Regional Carder, entre otras.

JORNADA DE DONACIÓN PRO DAMNIFICADOS

¡HOY POR TI, MAÑANA POR MI!

El Programa SENA Humanitario

invita a hacer donación de los siguientes elementos que se requieren para atender a los damnificados de esta segunda oleada invernal:


Colchones

Leche en polvo

Cobijas

Arroz

Espaguetis

Aceite de Cocina

Botas Plásticas

Huevos

Sal

Jabón de Ropa

Maizena

Panela

Chocolate

Papel Higiénico

Pañales

Crema Dental

Jabón de Baño

Lentejas

Mantequilla

Carpas


TENGA EN CUENTA:

1. Los sitios de recolección de ayudas son las áreas de recepción del Centro de Diseño en Dosquebradas, sede de la calle 20 con carrera quinta de Pereira y de la sede de la octava con 26 en Pereira.

2. La fecha límite para esta jornada es hasta el viernes 29 de abril a las 5 p.m.

3. Estamos en la etapa de identificación del personal del SENA Risaralda que requiera este apoyo y a la espera de que aprendices como personal administrativo, de mantenimiento e instructores, manifiesten ante las oficinas de Bienestar de Aprendices de su respectivo Centro de Formación la necesidad de la ayuda para proceder a verificar y a ayudarlos.

4. Primero atenderemos a la Comunidad SENA Risaralda, luego al público en general del departamento.

Asesoría y metodologías alemanas llegarán al Sena, tras alianza con BIBB

Bogotá, D.C-.15 de abril de 2011.- Con el convenio suscrito por el Director General del Sena, padre Camilo Bernal Hadad, con el presidente del Instituto Federal de Formación y Educación Profesional de Alemania (BIBB), Manfred Kremer, la entidad recibirá trasferencia tecnológica y asesoría para el desarrollo de programas que modernicen la formación profesional, actualicen los conocimientos de los instructores y que impacten la competitividad de las empresas y de los trabajadores colombianos.

La cooperación con la institución pública alemana de formación para el trabajo
-homóloga del Sena-, se focalizará hacia el fortalecimiento de las siguientes áreas: Detección temprana de necesidades de formación por competencias y Desarrollo de estándares nacionales de formación. Esto permitirá que el Sena cuente con estándares de calidad, como requisito previo para que sus programas de formación puedan obtener certificaciones internacionales de alta calidad.

La alianza, también contempla la transferencia de metodologías en materia de Actualización y fortalecimiento institucional en la formación dual, que es el equivalente al esquema que desarrolla el Sena, dónde la formación tiene dos fases: la lectiva, en los centros de formación, y la práctica, en las empresas.

Así mismo, el convenio abarca el tema de Cooperación entre el Estado, el sector privado y la industria, que permita el desarrollo mancomunado de proyectos, tales como de emprendimiento, tanto para la creación de nuevas unidades productivas, como para la atención de las necesidades de las comunidades (emprendimiento social).

Otro de los aspectos en los que el Sena recibirá asesoría por parte de la institución germana es en el de Cualificación del personal dedicado a la formación profesional, que se verá reflejado en la formación y actualización de sus instructores y la posibilidad de que estos puedan certificar internacionalmente sus competencias.

Este convenio se enmarca dentro de las política del Presidente de Colombia, Juan Manuel Santos Calderón, de ofrecer en el país una educación de calidad, equivalente a la que se imparte en las naciones más desarrolladas; duplicar el número de cupos para carreras técnicas y tecnológicas; y fortalecer las competencias de los profesores-instructores, de los trabajadores y las comunidades.

Se graduaron 90 ‘Jóvenes a lo bien’

Un total de 70 jóvenes que hacían parte de grupos juveniles violentos y 20 más pertenecientes a la barra Lobo Sur, hinchas del equipo de fútbol Deportivo Pereira, fueron graduados por el SENA Risaralda en Emprendimiento Empresarial.

En cumplimiento del programa ‘Jóvenes a lo bien’ que hace parte de un convenio suscrito entre la Policía Nacional y el SENA, los jóvenes recibieron su formación técnica durante 80 horas en las casetas comunales de los barrios Las Brisas, el Remanso y en el colegio de Tokio, mientras que los 20 integrantes de la Barra Lobo Sur se capacitaron en el centro cultural Lucy Tejada en jornadas de 7 a 9 de la noche de lunes a jueves.

En la ceremonia de graduación se hicieron presentes los jóvenes y sus familiares, el teniente coronel José Rafael Silva Medina, el Secretario de Gobierno de Pereira Omar Alonso Toro, la gerente de la Industria Molinera de Caldas Sandra Giraldo en representación del sector industrial y la Subdirectora del Centro de Comercio y Servicios del SENA Risaralda Rocío López Alzate.

Estos jóvenes continuarán otro proceso de formación esta vez en manejo de residuos sólidos con el Centro Agropecuario del SENA Risaralda informó el patrullero Juan David Díaz, quien dejó el mensaje positivo a los jóvenes exhortándolos a ser mejores ciudadanos y a aprovechar estas oportunidades ‘uno cree que se va a quedar joven toda la vida, eso también creía yo’ concluyó.

El programa Jóvenes a lo bien, que se inició hace dos años en el Área Metropolitana Centro Occidente, gracias al mayor de la Policía Andrés Felipe Segura Buendía, jefe del programa Jóvenes a lo bien y de Prevención de Grupos Juveniles Violentos ha permitido rescatar a más de seis mil personas que hacían parte de pandillas juveniles en distintos lugares del país, y actualmente es un convenio del SENA y la Policía Nacional.