Charlas Informativas para facilitar procesos de inscripción

Pereira, 14 de Febrero de 2012. El SENA Risaralda programó para el día lunes 20 de febrero de 2012 las charlas informativas con las que facilitará las inscripciones de las personas interesadas en participar de la oferta educativa del segundo trimestre de 2012.

El cronograma establecido para los interesados en inscribirse es el siguiente:                     

Centro Comercio y Servicios, el día 20 de febrero de 2012 a las 08:00 horas en el auditorio del SENA, ubicado en la carrera octava número 26-79

Centro Diseño e Innovación Tecnológica Industrial, el 20 de febrero de las 9:00 a las 10 horas en el auditorio del mismo Centro, en el barrio Santa Isabel de Dosquebradas.

Centro Atención al Sector Agropecuario, el día 20 de febrero a las 10:00 horas en el auditorio del SENA de la octava con 26 de Pereira para los programas de formación que se entregarán en Pereira y Dosquebradas. Es de anotar que en los demás municipios risaraldenses se ofrecen las charlas informativas entre el 14 y el 20 de febrero, previamente coordinadas por el instructor responsable del programa de formación y las autoridades municipales.

El proceso de inscripción se realizará los días miércoles 22 y jueves 23 de febrero, para 43 programas de formación titulada regular en los tres centros de formación de la Regional. El inicio de clases será a partir de abril de 2012.

Oferta académica

El Centro de Comercio y Servicios ofrece los programas técnicos en Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras, Asistencia Administrativa, Recursos Humanos,  Mesa y Bar, Cocina, Comercio Internacional, Venta de Productos y Servicios, Logística Empresarial, Auxiliar de Servicios en Contact Center y Tecnólogo en Gestión Logística.

Por su parte, el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial en Dosquebradas abre inscripciones para técnicos en Instalaciones Eléctricas Residenciales, Soldadura en Platina con los procesos smaw y gmaw, Patronista Escalador en Confección Industrial, Gestión del Ciclo de Vida del Producto, Diseño e Integración de Multimedia, Programación de Software, Mantenimiento de Motocicletas. Además, el Centro de Diseño ofrece las tecnologías en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, Mantenimiento Mecánico Industrial, Automatización Industrial, Electricidad Industrial, Diseño para la Industria de la Moda, Construcción Técnico en Construcción de Edificaciones, y el programa de Especialización Técnica en Interventoría de Obras Civiles y Edificaciones.

Y el Centro de Atención al Sector Agropecuario ofrece en Marsella técnico en Sistemas y en la vereda San Andrés del mismo municipio el programa técnico en Producción de Cafés Especiales;  en Pereira tecnólogo en Organización de Eventos, en Pereira técnico en operación de Reservas y Venta de Productos Turísticos, en Pereira tecnólogo en Formulación de Proyectos y Especialización Tecnológica en Sistemas de Gestión de Inocuidad. En Apía tecnólogo en Gestión de Empresas Agropecuarias, en Marsella técnico en Cultivos Agrícolas, en Santa Rosa de Cabal los programas técnicos en Agroindustria Alimentaria y en Procesamiento de Leches y Derivados.

La oferta educativa se puede consultar a través del portal http://oferta.senasofiaplus.edu.co o ingresando por la página www.sena.edu.co en el banner Formación. En ambos casos, se elige la Regional Risaralda para visualizar los 43 programas de formación.

CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO DE LA MONITORIA EN PROGRAMAS DE APRENDIZAJE POR PARTE DE APRENDICES SENA 2012

CAPITULO 1 INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA
1.1 OBJETO:
Convocar a los Aprendices del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Risaralda, de Formación Titulada (Técnicos y Tecnólogos) en los Programas de Formación Profesional que cumplan con los requisitos y criterios establecidos en la presente convocatoria, a participar en la Inscripción para el ejercicio de la Monitoria en Programas de Aprendizaje.
1.2 DEFINICIÓN :
La monitoria es el conjunto de actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje. En ningún caso los monitores remplazarán a los responsables directos de los procesos que gestiona la Entidad.
1.3. DESIGNACIÓN DE MONITORES.- Los Aprendices SENA de programas de formación titulada de los niveles Técnico y Tecnólogo, con destacado rendimiento en su proceso de aprendizaje, podrán ser designados como monitores, para servir de apoyo a las siguientes clases de monitoria, entre otras:
a) Monitoria para apoyo a programas de aprendizaje en el Centro: Integralidad de la Formación Profesional. b) Monitoria para apoyo al Programa de Integración con la Educación Media c) Monitoria para apoyo a los proyectos de Formación - Producción d) Monitoria para apoyo a programas de Formación Virtual. e) Monitoria para apoyo al Almacén f) Monitoria para apoyo a Biblioteca. g) Monitoria par apoyo al Programa Integral de Bienestar Aprendices
CAPITULO 2
REQUISITOS CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO DE LA MONITORIA
2.1. REQUISITOS PARA SER MONITOR: Los requisitos para participar en las convocatorias abiertas para la selección de monitores, son: 1. Estar matriculado en un programa de formación de los niveles de Técnico o Tecnológico. 2. Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de formación. 3. Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses. 4. No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria. 5. Tener disponibilidad de Tiempo para ser monitor de programas de formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la Institución educativa, y en los horarios previstos para ello. 6. No tener vínculos de parentesco el Aprendiz con algún servidor público o Contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil. 7. Con destacado Rendimiento Académico, actitudinal y aptitudinal, reconocidos en los comités de evaluación del trimestre inmediatamente anterior a la presente convocatoria
2.2: CRONOGRAMA DE LA CONVOCTORIA: El cronograma de la Convocatoria es de obligatorio cumplimiento por parte de los Aprendices, Coordinadores Académicos, Subdirección de Centro y todos aquellos que en ella participen. El cronograma estará publicado en los medios de comunicación con que cuenta el Centro, a partir de la fecha establecida para la divulgación y publicación de la Convocatoria
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
Actividades Responsable Fecha Inicio Fecha Fin
Publicar, Divulgar los términos de la Convocatoria Subdirección de Centro 01 de Febrero 2012 02 de Feb. 2012
Inscripciones Aprendices interesados 03 de Febrero 2012 03 de Feb. 2012
Selección Aprendices Comité de Evaluación y Seguimiento 06 de Febrero 2012 07 de Feb. 2012
Verificación Requisitos Comité de Evaluación y Seguimiento 08 de Febrero 2012 08 de Feb. 2012
Publicar resultados de los seleccionados Subdirección de Centro 09 de Febrero 2012 09 de Feb. 2012
Generar resolución de asignación Subdirección de Centro 10 de Febrero 2012 10 de Feb. 2012
Inicio Actividades Pagos Mensuales Subdirección de Centro 13 de Febrero 2012 29 de Junio 2012
CAPITULO 3
ASIGNACIÓN DE MONITORES Y ESTIMULO ECONOMICO
3.1. ASIGNACIÓN: La monitoria será asignada por la Subdirectora de Centro, mediante Resolución en la cual aparecerá la clase de monitoria que desempeñará y el valor del estimulo económico que se le pagará mensualmente al Aprendiz.
3. 2 ESTÍMULO ECONOMICO:
El valor del estímulo económico que se le pagará mensualmente al Aprendiz asignado como monitor, según el número de horas semanales de dedicación y cumplimiento de las actividades de monitoría, estará de acuerdo a lo estipulado en la siguiente tabla:

HORAS SEMANALES ESTÍMULO ECONÓMICO A RECONOCER DE MONITORIA MENSUALMENTE

15     50% Del salario mínimo legal mensual vigente
10     33% Del salario mínimo legal mensual vigente
5       16,5% Del salario mínimo legal mensual vigente

3.2. CONSTANCIA DE MONITORIAS:

La Subdirección del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Risaralda, expedirá constancias del cumplimiento de la monitoría realizada, incluyendo el periodo de ejecución, las actividades realizadas y la modalidad de apoyo económico.
Rocio Lopez Alzate Subdirectora Centro de Comercio y Servicios

CONVOCATORIA PARA LA ELECCIÓN DE REPRESENTANTE DE LOS APRENDICES DEL CENTRO 2012

CAPITULO 1 INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA

1.1 OBJETO: Convocar a los Aprendices del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Risaralda, de Formación Titulada (Técnicos y Tecnólogos) en los Programas de Formación Profesional que cumplan con los requisitos y criterios establecidos en la presente convocatoria, a participar en la Inscripción para postularse y ejercer como Representante de los Aprendices.

1.2 DEFINICIÓN : La representación es un ejercicio democrático, avalado por la decisión libre de la mayoría de votos de los aprendices, en virtud del cual un Aprendiz es elegido como Representante ante la Dirección General del SENA, la Regional o el Centro de Formación; implica un compromiso con los Aprendices que representa, con la Institución y en general con la Comunidad Educativa.

1.3. NUMERO DE REPRESENTANTES Y PERIODO: Por cada Jornada académica que tenga un Centro (diurna, nocturna y24 horas), se elegirá un representante, es decir hasta tres (3) por cada Centro. En todos los Centros se elegirán mínimo dos (2) representantes de los aprendices; y en aquellos Centros con sedes en municipios alejados, se elegirá un (1) aprendiz representante por sede. La Elección de los representantes será por un (1) año. Vigencia 2012

CAPITULO 2 REQUISITOS CONVOCATORIA PARA LA ELECCIÓN DE REPRESENTANTE DE LOS APRENDICES DEL CENTRO

2.1. REQUISITOS Y CONDICIONES PARA SER CANDIDATO A REPRESENTANTE DE LOS APRENDICES DEL CENTRO: Para ser elegido Representante de los Aprendices del Centro se requiere: 1. Haber desarrollado como mínimo tres (3) meses de su formación, con buen rendimiento en su proceso de aprendizaje, sin que se haya impuesto medida formativa o sancionatoria (ni llamados de atención, condicionamiento ni cancelaciones anteriores). 2. Haber desarrollado estrategias para la difusión y apropiación de la información Institucional y del Reglamento del Aprendiz SENA entre sus compañeros, utilizando las nuevas tecnologías de la información y la comunicación dispuestas por el SENA. 3. Asumir actitud crítica y constructiva. 4. Tener cualidades de líder y aplicarlas en actividades de aprendizaje complementarias, iniciativas innovadoras para el Centro o la comunidad educativa. 5. Formular propuestas de trabajo viables en beneficio del Centro y de la comunidad educativa, presentadas utilizando las tecnologías de la información y la comunicación con que cuente el Centro. 6. No haber sido representantes de los aprendices en el mismo u otro Centro de Formación del SENA. 7. Mostrar actitudes de responsabilidad para asumir como representante, sin descuidar las obligaciones del proceso de formación.

2.2: CRONOGRAMA DE LA CONVOCTORIA: El cronograma de la Convocatoria es de obligatorio cumplimiento por parte de los Aprendices, Coordinadores Académicos, Subdirección de Centro y todos aquellos que en ella participen. El cronograma estará publicado en los medios de comunicación con que cuenta el Centro, a partir de la fecha establecida para la divulgación y publicación de la respectiva Convocatoria, mediante acto administrativo emitido por la Subdirectora del Centro, a través del cual se convoca a la elección del Representante de los Aprendices del Centro o sede.

CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

Actividades Responsable Fecha Inicio Fecha Fin

Publicar, Divulgar los términos de la Convocatoria Subdirección de Centro y Área de Bienestar a los Aprendices. 13 de Febrero 2012 15 de Feb. 2012

Inscripciones de candidatos Aprendices interesados en postularse 16 de Febrero 2012 17 de Feb. 2012

Inscripción documentos de Identidad Directores de Grupo en la empresa didáctica Servicios Empresariales Ltda. 13 de Febrero 2012 17 de Febrero 2012

Verificación de cumplimiento de requisitos Área de Bienestar a los Aprendices del Centro 20 de Febrero 2012 21 de Feb. 2012

Divulgación de resultados Área de Bienestar a los Aprendices del Centro 23 de Febrero 2012 24 de Feb. 2010

Presentación de Propuestas de trabajo Coordinación Académica y Bienestar a los Aprendices. 27 de Febrero 2012 29 de Feb. 2012

Campaña de Candidatos y Debate de cierre Aprendices Candidatos 01 de Marzo 2012 07 de Marzo 2012

Votaciones Servicios Empresariales Ltda. 09 de Marzo 2012 09 de Marzo 2012

CAPITULO 3

3.1. Escrutinio: El área de Bienestar a los Aprendices con el apoyo del grupo de Formación Titulada Tecnólogo en Gestión del Talento Humano 147834, coordinarán la Planeación, Organización, Ejecución y Verificación de todo el Proceso Democrático para la Elección del Representante de los Aprendices en el Centro. Por ello se encargaran de conformar la Comisión Escrutadora, cuyos integrantes realizan el escrutinio y entregan los resultados a la subdirectora de Centro, mediante acta diligenciada y firmada por sus integrantes.

3.2. ELECCIÓN: Se declararán ganadores a quienes obtengan la mayoría de votos.

3.3. PUBLICACIÓN DEL RESULTADO ELECTORAL: Se informará oficialmente por escrito a los candidatos y se publicará en las carteleras del Centro, informando a la Comunidad Educativa el resultado de la votación.

Rocio Lopez Alzate. Subdirectora Centro de Comercio y Servicios

Próximas inscripciones

Todos los colombianos interesados en formarse presencialmente en el SENA, bien para ingresar al mercado laboral, para poner en marcha su propia empresa o negocio, o para mejorar sus posibilidades de promoción en su lugar de trabajo, deben inscribirse a través de la página www.sena.edu.co Únicamente en las siguientes fechas de inscripciones, las cuales de difundirán ampliamente en los diferentes medios SENA y en diversos medios de comunicación locales, regionales y nacionales: 2° trimestre, 22 y 23 de febrero; 3° trimestre, 16 y 17 de mayo; 4° trimestre, 22 y 23 de agosto; y 1er trimestre del año 2013, 8 y 9 de noviembre. Cabe recordar que las inscripciones, al igual que la formación que imparte SENA, son totalmente gratuitas, indiscriminadas y sin intermediarios. Recuerde visitar el portal SENA www.sena.edu.co

Convocatoria a entidades de formación para el trabajo y universidades

Pereira, 06 de diciembre de 2011. La Directora del SENA Risaralda Rosalba López Gómez anunció que para ampliar la cobertura de formación en las áreas que requiere el departamento y el país, el SENA está interesado en trabajar en alianza con Entidades de Educación Superior, Instituciones de Formación para el Trabajo y Organizaciones no Gubernamentales cuyo objeto sea la formación de capital humano. Agregó que pueden participar entidades que posean ambientes de formación prácticos, talleres, laboratorios, conectividad y los elementos requeridos para desarrollar un proceso de aprendizaje basado en competencias y desarrollo de las TIC. Para conocer los lineamientos de esta convocatoria, el SENA Regional Risaralda invita a los interesados a una reunión que se llevará a cabo el miércoles 14 de diciembre de 2011, a las 8:00 a.m. en el Aula del Servicio Nacional de Empleo (Carrera 8 No. 26-79 de Pereira). De esta manera, la ampliación de cobertura de la entidad permitirá que muchos más colombianos aborden áreas fundamentales del conocimiento y la formación para el trabajo productivo como lo exige el mundo laboral de hoy, por competencias laborales y aprendizaje por proyectos, perfilados a fortalecer como talento humano calificado los sectores estructurantes de la economía como son la agricultura, comercio y servicios y la industria en general, transversalizados por las tecnologías de la información y las comunicaciones. … Gerardo C/Comunicaciones SENA Risaralda

Antetítulo: Un grupo de 40 aprendices que se consolidó y ensambló durante su proceso de formación

Título: “El trabajo integral y lúdico permitió la cohesión” Sumario: Cuarenta aprendices acaban de terminar su proceso lectivo con un nivel de cero deserción como resultado de un trabajo conjunto durante el proceso de formación en el SENA.

Los altos indicadores de deserción escolar que alcanzan cifras alrededor del 50% en todos los niveles de la educación inquietan a los directivos del sector en Colombia y a nivel mundial, llevando a diseñar políticas sectoriales que buscan no sólo mejorar la cobertura sino también que los jóvenes que entran al sistema culminen con éxito su programa de formación académica. Entre ellas, y desde el 2002, el Ministerio de Educación Nacional ha incluido como una de sus principales políticas para enfrentar esta situación el fomento de la formación técnica y tecnológica. Frente a esta realidad, en el SENA Risaralda se encontró un grupo de cuarenta estudiantes que iniciaron su proceso de formación desde febrero de este año en el programa técnico en Gestión de Recursos Humanos y acaba de terminar la etapa de formación en aula con un nivel de cero deserción, convencidos de querer continuar con la cadena de formación como tecnólogos y especialistas, y seguros de su compromiso personal y grupal de formación para salir adelante. Qué se hizo y cómo se hizo “La cohesión, la integración y un claro compromiso con la formación académica y personal fueron las claves para que el grupo permaneciera unido”, señala Yaneth Rocío Cano Agudelo, quien junto con Luz Adriana Sanz Cardona, fueron las encargadas del proceso de inducción. Ambas recuerdan que desde este proceso se buscó reforzar el trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, los valores, la oportunidad de ingresar al SENA y la importancia del desarrollo del proceso de formación, se les mostró el panorama de proyección profesional y se les vinculó en una integración con los tecnólogos en Gestión del Talento Humano, lo que les permitió conocer sus proyecciones futuras. Aclara Yaneth Rocío que para ello se trabajaron tres semanas en las que con el desarrollo de actividades lúdicas se hizo el reconocimiento de la institución y se buscó la cohesión del grupo; además de permitirles pensar, proponer y crear, apoyando también el sentido de pertenencia por la institución y el emprendimiento. Por su parte, Luz Adriana señala que uno de los aspectos clave también fue la acertada elección de los líderes del grupo, porque ellos siempre impulsaron la integración y promovieron la unidad de todos. Superado un pequeño obstáculo A mediados de año, se generó un retraso en el inicio de clases como consecuencia de los cambios de contratación, pero esto no fue razón para que ninguno de los jóvenes se retirara, por el contrario, los líderes permanentemente buscaban una respuesta para el inicio de clase y con unos muy buenos canales de comunicación todos estaban atentos e interesados en retomar las jornadas. Fue allí cuando continuaron su formación bajo la orientación de la instructora Luz Marina González, quien asumió el grupo hasta concluir la etapa lectiva el pasado 28 de octubre. Ella destaca la excelente calidad humana del grupo y el compromiso académico que les ha caracterizado, y señala que la estrategia para que terminaran todos tiene que ver con la motivación que se les transmitió hacia el programa de formación y la proyección que se les mostró para el mercado laboral, además de la lúdica y la interacción que se lograron mantener en las aulas. Opinan los aprendices Juan David López Montoya: ‘El paso por el SENA fue una experiencia muy importante ya que aprendí a valorar mucho el estudio, desperté el líder que todos tenemos dormidos y, lo que más me agradó y me marcó es el cómo se trabaja en equipo en esta institución’. Jhon Jader Arias Jaramillo: ‘Aprendí a valorarme y a valorar a todos aquellos que me rodean y también me quedó un nivel de conocimientos para mi vida personal, familiar, laboral y social’. Pie de foto: Como resultado de la eficaz iniciativa del grupo es que una semana antes de culminar la etapa lectiva sólo dos de los aprendices faltaban por encontrar empresa para realizar la etapa productiva. Hoy día, todos la cumplen gracias a su propia gestión. … ClaudiaA./Comunicaciones SENA Risaralda

SENA Risaralda, con finalista en el Concurso Nacional de Ortografía

En la mañana del pasado miércoles 16 de noviembre, Catherine Andrea Rendón Quintero, aprendiz de la tecnología en Gestión Documental del Centro de Comercio y Servicios presentó la prueba de la final del Concurso Nacional de Ortografía, al cual clasificó como ganadora de la versión del evento a nivel regional y participa con sus homólogos de todo el país. Catherine adelanta este programa de formación en el SENA Risaralda desde inicio del presente año. La premiación de este Concurso se realizará el miércoles 30 de noviembre, a las cuatro de la tarde, mediante videoconferencia en la que se espera la participación de los concursantes de todas las regionales. ¡Éxitos para Catherine y ojalá ocupe el primer lugar!