El SENA fortalece las entidades de formación para el trabajo

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Una de las estrategias es la videoconferencia nacional que ofrecerá el propio Director General de la entidad Darío Montoya Mejía este viernes 19 de marzo entre las 9 y las 11 a.m. en la que participan los representantes de 48 Entidades de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano del departamento de Risaralda.

En ella, el Director General explicará el programa de ampliación de cupos, la Certificación de Competencias Laborales de los programas de formación que cumplan los requerimientos de la Mesa Técnica de Educación a nivel nacional, como también las condiciones de las futuras convocatorias para las Entidades de Formación según los alcances del Decreto 4904 de 2009 que reglamenta el funcionamiento de la prestación de servicios educativos para el trabajo.

Esta sesión de trabajo por el sistema de videoconferencia se originará en el Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información de Bogotá, la cual será retransmitida a los puntos de videoconferencia del SENA Risaralda ubicados en el Centro de Diseño del barrio Santa Isabel de Dosquebradas y en la carrera octava número 26-79 de Pereira.

El presidente de la Red de Entidades de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano de Risaralda es el Director de UniTécnica –antes Ingecómputo- Jaime Cárdenas Uribe.

CON LA TRATA DE PERSONAS NO HAY TRATO

Detrás de cada gran oferta siempre puede haber un gran engaño hábilmente maquillado y disfrazado.

Una de las formas más comunes de este tipo de propuestas se hace a través de los clasificados en los periódicos, revistas, radio, televisión, volantes, internet, e incluso a veces de manera verbal y directa.

Estas propuestas suelen escucharse y verse en cualquier parte, brindando una oportunidad de ayuda a las personas que la necesitan, ofreciéndoles bienestar y solución a todos sus problemas de una manera rápida y sin mucho esfuerzo.

ROL DEL RESPONSABLE DE CONTRATO DE APRENDIZAJE EN LOS CENTROS DE FORMACIÓN

A partir de la fecha y teniendo en cuenta que para la vigencia, los contratos de aprendizaje vigentes hacen parte de las metas de los Subdirectores de Centro de Formación y por ende será tenidas en cuenta como indicador dentro del cuadro de mando de los Centros, a continuación se reiteran las funciones que debe realizar cada uno de los responsables de contrato de aprendizaje en los Centros, para lograr cumplir satisfactoriamente dicha meta:

1- Dar a conocer a los aprendices el funcionamiento del Sistema Gestión Virtual de Aprendices - SGVA como única herramienta que facilita la solicitud y selección de los aprendices en forma oportuna y adecuada.

2- Coordinar la participación de las empresas en las jornadas de capacitación que tenga prevista la Regional e insistir ante el empresario que quien reciba la capacitación sea el responsable de la gestión de los contratos, utilizando directamente el aplicativo SGVA para este propósito.

3- Garantizar el espacio para realizar la inducción y capacitación sobre el funcionamiento del Aplicativo de Gestión Virtual de Aprendices – SGVA, la normatividad del Contrato de Aprendizaje y garantizar el acompañamiento en el registro de los aprendices durante el proceso de inducción.

4- El líder de Contrato de Aprendizaje en el Centro de Formación es la única persona autorizada en cada uno de los Centros para dar asesorías y resolver inquietudes a los aprendices acerca de la normatividad del contrato de aprendizaje.

5- Verificar que el aprendiz haya actualizado su información en el aplicativo SGVA.

6- Es responsabilidad del líder de Contrato de Aprendizaje en el Centro de formación deshabilitar aquellos aprendices a quienes se les compruebe que fueron citados a una empresa para entrevista y que no asistan sin justificación o que manifiesten al empresario al momento de contactarlo tener contrato e aprendizaje sin haberlo firmado

Se amplía hasta mañana plazo para inscripciones a programas de formación en el SENA

· Inscripciones sólo a través de la página www.sena.edu.co, enlace Consulta Programas de Formación o en el Contact Center del SENA 5925555 (para Bogotá) y 018000910270 (resto del país)

· SENA estrena nueva plataforma para inscripciones de aspirantes

· Son 55.000 cupos gratuitos de formación

Bogotá, 3 de febrero de 2010.- Hoy miércoles y mañana jueves podrán inscribirse las personas interesadas en formarse gratuitamente en el SENA y cuya oferta educativa está publicada en la página Web del SENA (www.sena.edu.co, banner Consulta Programas de Formación).

Las inscripciones se podrán realizar los días mencionados a través de la página institucional, hasta las 7:00 p.m. del día de mañana (jueves 4 de marzo).

También podrán hacerlo a través del Contact Center de la entidad (teléfonos 5925555 -para Bogotá- y 018000910270 –para el resto del país-, en los siguientes horarios, tanto el miércoles como el jueves, desde las 7:00 a.m. hasta las 7:00 p.m.

Pasos para registro e inscripción

Las personas interesadas en inscribirse a cualquiera de los 222 programas de formación que ofrece el SENA en esta convocatoria para el segundo trimestre, deben seguir los siguientes pasos:

1. Ingresar a www.sena.edu.co, y buscar el banner ‘Consulta Programas de Formación’.

2. Consultar si el programa que se desea está dentro de esta convocatoria “ Oferta regular”.

3. Si la búsqueda es efectiva, el aspirante debe registrar sus datos en el sistema.

4. Inscribirse en el programa deseado

IMPORTANTE: todos los aspirantes deben estar previamente registrados para poder inscribirse al programa.

Vale recordar que en esta convocatoria el SENA ofrece 55 mil cupos, de los cuales

21.353 son para tecnólogos, 30.911 para técnicos, 60 para especialización técnica, 370 para especialización tecnológica, y 2.306 para otras modalidades de formación.

Entre los programas de formación innovadores que se incluyen en esta oferta y que tienen que ver con modernas tecnologías, están: programación de software, seguridad en redes de computadores, Web máster, análisis y desarrollo de sistemas de información, animación 3D, diseño e integración de automatismos mecatrónicos, desarrollo de aplicaciones para dispositivos móviles.

Nueva plataforma tecnológica

A partir de esta convocatoria el SENA adelanta las inscripciones a los programas de formación a través de SOFIA PLUS, un sistema de información desarrollado por el SENA para gestionar y articular los procesos de administración académica, entre ellos el de registro e inscripción de los aspirantes.

El ingreso a esta nueva plataforma será por la página web www.sena.edu.co banner ‘Consulta programa de formación’. Desde allí podrá seguir los pasos para lograr la inscripción.

Se recuerda que tanto las inscripciones como la formación profesional que ofrece el SENA son totalmente gratuitas y no requieren intermediarios.

Solo para periodistas interesados: ponerse en contacto con la Oficina de Comunicaciones del SENA. Tel. 5942026.

Gabriel C/Comunicaciones SENA, Dirección General

Servicio Nacional de Empleo (SNE) se renueva

A partir de este año, el Servicio Nacional de Empleo (SNE), antes conocido como Servicio Público de Empleo (SPE), presentará varios cambios. El propósito es optimizar su función de intermediación laboral gratuita para beneficiar a más colombianos.

Las principales novedades tienen que ver con un nuevo portal web (http://sne.sena.edu.co), un nuevo logo, y nuevos servicios y herramientas, como la orientación profesional que parte del análisis de la hoja de vida del aplicante.

Esto permite recalificar el perfil del interesado que, a pesar de tener una profesión u ocupación definida, puede llegar a ser competente en ramas diferentes y, a través de dicha orientación, también ser certificado por competencias en el SENA.

Los talleres de orientación profesional fueron renovados para perfeccionar el servicio que se les presta a los buscadores de empleo. Han sido modificados para que sean acordes a las necesidades de los interesados y pueden ser tomados en cualquier Centro del SNE en el país, o virtualmente a través de la página de SENA virtual (www.senavirtual.edu.co).

Estos son los nuevos talleres de orientación profesional: Hoja de vida y carta de presentación, Entrevista y pruebas de selección, Autoestima y motivación, Mercado laboral e identificación de intereses y habilidades ocupacionales, Redes efectivas para la búsqueda de empleo, lo mismo que Informática básica y registro en el aplicativo del SNE.

Adicionalmente, en el portal del SNE (http://sne.sena.edu.co), los aspirantes tienen nuevas facilidades para encontrar empleo: por medio de palabras clave, búsquedas avanzadas y un rediseño de la hoja de vida que facilita su registro.

Novedades para empresarios

Para el sector productivo, el SNE tiene nuevos servicios como la orientación de perfiles laborales, que ayuda a la adecuada selección del recurso humano y permite que los índices de rotación empresarial disminuyan, es decir que los trabajadores permanezcan un mayor tiempo en las empresas.

Los aspectos que se pueden orientar en esta herramienta son: educación, formación complementaria, experiencia, funciones del cargo, salario, habilidades y competencias.

De otro lado, en el portal del SNE los empresarios encontrarán fácilmente el recurso humano requerido, por medio de buscadores por palabra clave y búsquedas avanzadas.

Finalmente, los empresarios también contarán con el servicio de Convocatorias Especiales cuando tengan más de diez vacantes para un mismo perfil, o perfiles especializados. Estas ofertas son publicadas en http://sne.sena.edu.co y luego, si el empresario lo requiere, el SNE realiza la preselección de los postulados.

Informe de gestión del SENA Risaralda

Este fue presentado por parte de la Directora Rosalba López Gómez a los integrantes del Consejo Directivo Regional y de los Comités Técnicos de los tres Centros de Formación del SENA Risaralda, Centro Agropecuario, Centro de Comercio y Servicios y Centro de Diseño.

Tanto los Comités Técnicos y el Consejo Directivo lo integran representantes de los gremios como Andi, Fenalco, Cámaras de Comercio; sectores productivos de la región entre ellos Anuc, Codegar, Comité de Cafeteros, Fenavi; asociaciones de trabajadores como CUT, CGT y Sindiagro; empresas como Frisby, Atesa, Coats Cadena, delegados de instituciones públicas como Alcaldía de Pereira, Gobernación de Risaralda, Corporación Autónoma Regional Carder, entre otras.

La misma presentación del informe de gestión sirvió para aprobar el plan de trabajo 2010 del cual se destaca el programa de Ampliación de Cupos, avanzar en la construcción del Tecnoparque Agroecológico en Santa Rosa de Cabal como la sede futura del Centro Agropecuario, implementar en las instalaciones de la antigua biblioteca pública de Pereira la Escuela de Gastronomía según conversaciones adelantadas con la Alcaldía de Pereira, poner en funcionamiento en Pereira un Contact Center para 250 puestos de trabajo a tutores de programas virtuales, entre muchos otros temas.

Recalcó Rosalba López Gómez que con el buen ambiente que se respira en todos los órdenes con el manejo de la entidad, se advierte un presente promisorio para el SENA en Risaralda ya que le permite seguir proyectándose con los mayores niveles de favorabilidad entre los risaraldenses y colombianos.

Este es otro servicio gratuito e indiscriminado del SENA y demuestra otra fortaleza del pago de Aportes Parafiscales que hacen las empresas y la correcta ejecución presupuestal que hace el SENA. Ejerza control social en contrataciontransparente@sena.edu.co

Para los periodistas interesados: Contactar a Rosalba López Gómez Directora Regional SENA Risaralda 3261666 extensión 63058 móvil 315 503 7873

Lista la RESOLUCION DE ADJUDICACION DE APOYOS DE SOSTENIMIENTO de 2009, del Centro de Comercio y Servicios:

El Gobierno Nacional desde el SENA está favoreciendo a 86 (Ochenta y seis) aprendices del Centro de Comercio y Servicios de estratos 1 y 2 con los apoyos necesarios para acceder a su proceso formativo. La lista de los elegidos está publicada en la cartelera de la Oficina de Bienestar de Aprendices. Con gusto.

Gracias por su atención.

GERARDO ELID CALDERÓN OSORIO