Pereira, 23 de abril de 2013. El Programa Pacto de Productividad busca
desarrollar un modelo de Inclusión Laboral para personas con discapacidad, en
el que se articulen y fortalezcan en alianza con el sector empresarial, los
servicios de formación e inclusión, con el fin de mejorar las oportunidades de
empleo de las personas con discapacidad auditiva, visual, física y cognitiva, a
través de su vinculación como trabajadores formales en los procesos productivos
del sector empresarial.
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA como socio
financiador del programa ha venido desarrollando dentro de su estrategia de
Formación para el Trabajo, condiciones necesarias para personas con
discapacidad. En el año 2012 junto con el Programa Pacto de Productividad se
dio inicio al programa de formación titulada Apoyo Servicio al Cliente, ajustado
a los requerimientos de formación y las necesidades de mercado para jóvenes con
discapacidad cognitiva.
La Subdirectora del Centro de Comercio y Servicios
Rocío López Alzate informó que este año 2013, 17 jóvenes terminan su proceso
lectivo y entrarán en próximos días a realizar su práctica en diferentes empresas,
hoteles y sectores turísticos de la región y emprenderán un nuevo reto donde
serán reconocidos y respetados como personas autónomas e independientes.
Aseguró López Alzate que la empresa G4s, líder mundial
en soluciones de seguridad y uno de los más grandes empleadores del mundo,
patrocinará la práctica laboral de 13
jóvenes con discapacidad intelectual en diferentes empresas y hoteles de la
ciudad. Esta iniciativa es un modelo de Responsabilidad Social liderada por
Héctor Jaime Llano Gerente G4s Cash Sucursal Eje cafetero.
Igualmente, la Caja de Compensación Comfamiliar
Risaralda en su apoyo a la inclusión social y equidad de las personas,
patrocinará a otros jóvenes en su práctica Laboral.
La primera fase de la práctica se realizó en las
instalaciones del SENA Regional Risaralda, con el Apoyo del Centro de Comercio
y Servicio, donde se crearon cargos dentro de las instalaciones y se ajustó el
manual de funciones para cada uno de ellos con el apoyo del grupo de Talento
Humano. Actividades como mensajería interna, auxiliar de deportes, apoyo al
servicio de empleo, auxiliar de biblioteca, apoyo en archivo, apoyo en sala de
instructores o recepcionistas son algunos de los cargos que se crearon para
estos jóvenes quienes demostraron sus capacidades y responsabilidades ante el
mundo laboral.
Esta experiencia generó un alto impacto entre la
comunidad SENA, en pos de crear una cultura en la institución permitiendo que
los próximos aprendices sean apoyados por todas estas experiencias y
conocimientos. Para los jóvenes trabajar en las actividades propias de la
institución generó un cambio en cada uno
de ellos y mejoró sus relaciones interpersonales desarrollando aún más sus competencias.
Como experiencia enriquecedora se destaca el
compromiso y la responsabilidad de cada uno de los practicantes, y esta
experiencia además de mejorar sus posibilidades de empleo permite a los jóvenes
incluirse a la sociedad.
La inclusión laboral de estos jóvenes genera una
igualdad de oportunidades e implica una participación activa de toda una sociedad.
…
GerardoC/Comunicaciones SENA
Risaralda
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Para los periodistas interesados: Contactar a Rocío
López Alzate Subdirectora del Centro de
Comercio y Servicios 3135800 extensión 63051 móvil 3006176112
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