CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO DE LA MONITORIA EN PROGRAMAS DE APRENDIZAJE POR PARTE DE APRENDICES SENA 2012

CAPITULO 1 INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA
1.1 OBJETO:
Convocar a los Aprendices del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Risaralda, de Formación Titulada (Técnicos y Tecnólogos) en los Programas de Formación Profesional que cumplan con los requisitos y criterios establecidos en la presente convocatoria, a participar en la Inscripción para el ejercicio de la Monitoria en Programas de Aprendizaje.
1.2 DEFINICIÓN :
La monitoria es el conjunto de actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje. En ningún caso los monitores remplazarán a los responsables directos de los procesos que gestiona la Entidad.
1.3. DESIGNACIÓN DE MONITORES.- Los Aprendices SENA de programas de formación titulada de los niveles Técnico y Tecnólogo, con destacado rendimiento en su proceso de aprendizaje, podrán ser designados como monitores, para servir de apoyo a las siguientes clases de monitoria, entre otras:
a) Monitoria para apoyo a programas de aprendizaje en el Centro: Integralidad de la Formación Profesional. b) Monitoria para apoyo al Programa de Integración con la Educación Media c) Monitoria para apoyo a los proyectos de Formación - Producción d) Monitoria para apoyo a programas de Formación Virtual. e) Monitoria para apoyo al Almacén f) Monitoria para apoyo a Biblioteca. g) Monitoria par apoyo al Programa Integral de Bienestar Aprendices
CAPITULO 2
REQUISITOS CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO DE LA MONITORIA
2.1. REQUISITOS PARA SER MONITOR: Los requisitos para participar en las convocatorias abiertas para la selección de monitores, son: 1. Estar matriculado en un programa de formación de los niveles de Técnico o Tecnológico. 2. Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de formación. 3. Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses. 4. No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria. 5. Tener disponibilidad de Tiempo para ser monitor de programas de formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la Institución educativa, y en los horarios previstos para ello. 6. No tener vínculos de parentesco el Aprendiz con algún servidor público o Contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil. 7. Con destacado Rendimiento Académico, actitudinal y aptitudinal, reconocidos en los comités de evaluación del trimestre inmediatamente anterior a la presente convocatoria
2.2: CRONOGRAMA DE LA CONVOCTORIA: El cronograma de la Convocatoria es de obligatorio cumplimiento por parte de los Aprendices, Coordinadores Académicos, Subdirección de Centro y todos aquellos que en ella participen. El cronograma estará publicado en los medios de comunicación con que cuenta el Centro, a partir de la fecha establecida para la divulgación y publicación de la Convocatoria
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
Actividades Responsable Fecha Inicio Fecha Fin
Publicar, Divulgar los términos de la Convocatoria Subdirección de Centro 01 de Febrero 2012 02 de Feb. 2012
Inscripciones Aprendices interesados 03 de Febrero 2012 03 de Feb. 2012
Selección Aprendices Comité de Evaluación y Seguimiento 06 de Febrero 2012 07 de Feb. 2012
Verificación Requisitos Comité de Evaluación y Seguimiento 08 de Febrero 2012 08 de Feb. 2012
Publicar resultados de los seleccionados Subdirección de Centro 09 de Febrero 2012 09 de Feb. 2012
Generar resolución de asignación Subdirección de Centro 10 de Febrero 2012 10 de Feb. 2012
Inicio Actividades Pagos Mensuales Subdirección de Centro 13 de Febrero 2012 29 de Junio 2012
CAPITULO 3
ASIGNACIÓN DE MONITORES Y ESTIMULO ECONOMICO
3.1. ASIGNACIÓN: La monitoria será asignada por la Subdirectora de Centro, mediante Resolución en la cual aparecerá la clase de monitoria que desempeñará y el valor del estimulo económico que se le pagará mensualmente al Aprendiz.
3. 2 ESTÍMULO ECONOMICO:
El valor del estímulo económico que se le pagará mensualmente al Aprendiz asignado como monitor, según el número de horas semanales de dedicación y cumplimiento de las actividades de monitoría, estará de acuerdo a lo estipulado en la siguiente tabla:

HORAS SEMANALES ESTÍMULO ECONÓMICO A RECONOCER DE MONITORIA MENSUALMENTE

15     50% Del salario mínimo legal mensual vigente
10     33% Del salario mínimo legal mensual vigente
5       16,5% Del salario mínimo legal mensual vigente

3.2. CONSTANCIA DE MONITORIAS:

La Subdirección del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Risaralda, expedirá constancias del cumplimiento de la monitoría realizada, incluyendo el periodo de ejecución, las actividades realizadas y la modalidad de apoyo económico.
Rocio Lopez Alzate Subdirectora Centro de Comercio y Servicios